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机器人发展与人力劳动问题的思考

本文摘要:在机器人的时代来临以后,人们还将有工作吗?可信的预测是,不会有的。首先,科技的历史指出,乐观主义是准确的缺省假设;科技创新的进占曾多次吞噬了许多工作岗位,然后又建构了新的工作岗位。辛辛那提荷兰广场希尔顿酒店(HiltonCincinnatiNetherlandPlaza)1931年在辛辛那提市中心开始运营,这是法国装饰艺术风格首次登岸美国。 在这家酒店大厅的一角,挂着早年间一些令人印象深刻印象的照片。

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在机器人的时代来临以后,人们还将有工作吗?可信的预测是,不会有的。首先,科技的历史指出,乐观主义是准确的缺省假设;科技创新的进占曾多次吞噬了许多工作岗位,然后又建构了新的工作岗位。辛辛那提荷兰广场希尔顿酒店(HiltonCincinnatiNetherlandPlaza)1931年在辛辛那提市中心开始运营,这是法国装饰艺术风格首次登岸美国。

在这家酒店大厅的一角,挂着早年间一些令人印象深刻印象的照片。其中一幅的画面是,一些女性服务员一溜右方,正在电话酒店电话;另一幅画面则是,一群男劳动力正在地下室操作者印刷机,印制这家酒店的每日时事通讯和菜单。这些工作岗位在很久以前就早已消失,被电子邮件和桌面出版发行系统所代替。

到二十世纪九十年代,经常出现了网络管理员的工作岗位;到二十一世纪,则经常出现了智能手机应用于开发者这个岗位。有些工作岗位是我们在今时今日所无法想象的。俄勒冈大学的经济学家马克托玛(MarkThoma)说。

  另一方面,不难想象未来几年时间里最少哪些领域中的工作岗位不会构建快速增长。婴儿潮时代出生于的一代人早已变为老年人,据人口统计学数据表明,到2030年美国人口中年龄超过65岁或以上的老年人所占到比例将不会超过19%以上,比2010年的13%提升6个百分点。

这些老年人将必须很多护理,而其中很多护理服务将是在家里获取的。  问题在于,据经济政策研究所(EconomicPolicyInstitute)的计算结果表明,家庭身体健康护理服务这种职业是2020年以前将不会构建快速增长的较低报酬工作岗位之一。

在农场、个人护理、建筑和地面确保以及医疗保健反对等领域中,最少45%员工的收益不能超过贫困线工资水平或这一水平以下。而且,这些工作岗位常常都没退休金和医疗保险福利。

  对机器人和数字经济所建构的财富展开再行分配不仅应当把重点放到减少低收入岗位数量的问题上,同时还不应放到提升劳动者工资的问题上。在利用免税、工资补贴和类似于的刺激性计划来希望雇员雇用更加多员工的问题上,经济学家早已展开了大量的研究工作。  与此同时,提升工作的薪酬报酬也是至关重要的。

对于这个问题,一种有可能的解决问题方法是不断扩大低收入劳力扣除补助金(EarnedIncomeTaxCredit)计划,这是美国主要的反贫困计划。年收入3.69万美元到5.03万美元(明确视婚姻状况和不受养育子女的人数而以定)之间的有子女家庭都有资格申请人这项计划。亚利桑那大学社会学家雷恩尼克沃斯(LaneKenworthy)于是以致力于推展低收入劳力扣除补助金计划覆盖面积更加多家庭,将中产阶层家庭也涵括在内。根据尼克沃斯的建议,这项计划不该在特定的收入水平上采行淘汰法,而是应当沦为面向中产阶层人群的定额保险费计划。

这是一种保险措施,目的是抵挡工资降幅过大的风险。尼克沃斯说。这是一种社会保险的概念,其核心是低收入问题。

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  在过去约三百年时间里,经济分配财富的方式就是通过工作,也就是向劳动者缴纳薪酬,相结合工会压力、童工法以及其他财富分配策略。但在过去数十年中,这种传统的财富分配方式早已陷于瓦解状态,不公平性早已大幅度下降,大美国低收入机器(GreatAmericanJobMachine)早已开始经常出现故障。现在,我们有机会通过接管机器人、电脑和算法的方式来挽回这种趋势。我们的高科技经济所面对的挑战是,如何从机器中获得低比例的财富,向普通人获取薪酬不俗的工作岗位。

那将是一种变革。


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